还记得你上次是怎么找工作吗？不出意外的话，应该是在几大求职招聘网站上寻找投简历应聘，事实上，从PC到移动互联时代，招聘网站依然是绝大多数企业和求职者的选择。

招聘行业现状：劳动力供不应求，新型招聘需求出现

根据《2018中国网络招聘行业研究报告》，在平台方面呈现出“两超多强”的局面：前程无忧、智联招聘各占据3成营收，拉钩、boss直聘、猎聘、领英等分别占据一角。

尽管经济发展进入存量阶段，国内网络招聘依然保持了18.9的快速增长，新增招聘需求主要来自于“全民创业”潮诞生的大量中小企业。

一方面，人口呈现出未富先老的结构，劳动人口的减少，使得人口红利消退，劳动力市场进入供不应求的局面，企业对高素质人才的需求随之增长。

另一方面，随着95后进入职场，员工平均在职时间与中位数双双下滑，人才流动的加速反过来要求企业寻求高效招聘方式。

进入到2018年，两大招聘平台尽管营收增长，但付费雇主数量均有所下降，龙头老大智联招聘甚至通过私有化完成退市。另据《2018中国移动社交招聘趋势报告》，当前49%的企业公众号已开通招聘通道，更有高达72%的企业通过社交平台和人脉推荐进行人才招聘。

求职招聘迎来新物种：内推小程序、社交招聘

（1）大企业为何钟爱内推招人

几乎与微信小程序同步上线的内推小王子在短短两个月内即积累10万用户，对于企业来说“传统”的网络招聘无异于大海捞针，效率的低下对企业业务造成的损失远高于招聘花费。

而内推基于熟人推荐和“伯乐”奖励两大系统，一方面基于积分奖励系统，在分享职位、邀请上传简历、面试和正式入职的每个环节设置相应的奖励，可以大大提高员工的积极性，通过社交裂变指数级的提高招聘信息传播。

同时，基于熟人间的了解，内推的人选在岗位吻合度和人品可靠性上要明显优于网络招聘，从招聘效果的角度来看，同样是效率上的升级。

另一方面，内推招聘的主要成本在支付给员工的奖励，相比第三方招聘平台的各种收费，可以说是“肥水不流外人田”，某种程度上也算员工福利的一种，同样有利于企业品牌的传播和内推文化积淀。

（2）社交招聘缘何流行

网络招聘的模式本质上与同城信息平台无异，企业发布岗位信息，求职者通过检索投递简历，除了效率的低下，往往平台出于盈利压力，在企业入驻、发布岗位、查看简历、获取联系方式和简历置顶推荐等处处设置收费，对大多数需频繁招聘的中小企业来说也是一笔不小的支出。

而基于微信的社交招聘，相比几个招聘平台割据的局面，在覆盖受众面上明显更具优势，企业在招聘中处于主动地位，且通过社交裂变传播信息的速度更快，能以更低的成本触达求职者，且匹配度也更加精准，在校招、兼职、行业招聘和猎头中优势还要更为明显。

内推+社交，小程序能重塑招聘吗？

微信内的众多流量入口给予了小程序社交裂变的闭环生态，从内推和社交招聘的角度看，天生拥有裂变基因的小程序无疑更适合作为招聘的载体。

那么，通过将招聘平台搬到小程序，通过加入一套完整的“伯乐”积分奖励系统，将社交与内推相结合，就能挑战乃至重塑招聘行业吗？

尽管内推与社交招聘各自有所优势，但和网络招聘平台一样并不完美：内推招聘需要应对“任人唯亲”和形成小团体的困扰，而社交招聘更是有泄露求职者信息和监管缺失的问题。

另一方面传统的招聘平台也纷纷推出轻量小程序，可以说，内推小程序凭借社交裂变和“伯乐”奖励的优势可以分招聘行业一块蛋糕，作为行业的补充而长期存在，与网络招聘平台形成互相制衡的局面。

雇主和求职者数量的稳定，要求未来招聘行业深耕细分垂直行业，扩大自身优势，同时找到稳定的资金来源，才能活到下一个招聘风口的出现。