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【全民智造】人脉推荐+社交传播,小程序时代,求职招聘迎来哪些变化?

来源:抱材网作者:新达1688网址:https://www.lhznkj.cn/190214.html浏览数:15757 
文章附图

还记得你上次是怎么找工作吗?不出意外的话,应该是在几大求职招聘网站上寻找投简历应聘,事实上,从PC到移动互联时代,招聘网站依然是绝大多数企业和求职者的选择。


招聘行业现状:劳动力供不应求,新型招聘需求出现



根据《2018中国网络招聘行业研究报告》,在平台方面呈现出“两超多强”的局面:前程无忧、智联招聘各占据3成营收,拉钩、boss直聘、猎聘、领英等分别占据一角。


尽管经济发展进入存量阶段,国内网络招聘依然保持了18.9的快速增长,新增招聘需求主要来自于“全民创业”潮诞生的大量中小企业。


一方面,人口呈现出未富先老的结构,劳动人口的减少,使得人口红利消退,劳动力市场进入供不应求的局面,企业对高素质人才的需求随之增长。


另一方面,随着95后进入职场,员工平均在职时间与中位数双双下滑,人才流动的加速反过来要求企业寻求高效招聘方式。


进入到2018年,两大招聘平台尽管营收增长,但付费雇主数量均有所下降,龙头老大智联招聘甚至通过私有化完成退市。另据《2018中国移动社交招聘趋势报告》,当前49%的企业公众号已开通招聘通道,更有高达72%的企业通过社交平台和人脉推荐进行人才招聘。


求职招聘迎来新物种:内推小程序、社交招聘



(1)大企业为何钟爱内推招人


几乎与微信小程序同步上线的内推小王子在短短两个月内即积累10万用户,对于企业来说“传统”的网络招聘无异于大海捞针,效率的低下对企业业务造成的损失远高于招聘花费。


而内推基于熟人推荐和“伯乐”奖励两大系统,一方面基于积分奖励系统,在分享职位、邀请上传简历、面试和正式入职的每个环节设置相应的奖励,可以大大提高员工的积极性,通过社交裂变指数级的提高招聘信息传播。


同时,基于熟人间的了解,内推的人选在岗位吻合度和人品可靠性上要明显优于网络招聘,从招聘效果的角度来看,同样是效率上的升级。


另一方面,内推招聘的主要成本在支付给员工的奖励,相比第三方招聘平台的各种收费,可以说是“肥水不流外人田”,某种程度上也算员工福利的一种,同样有利于企业品牌的传播和内推文化积淀。


(2)社交招聘缘何流行


网络招聘的模式本质上与同城信息平台无异,企业发布岗位信息,求职者通过检索投递简历,除了效率的低下,往往平台出于盈利压力,在企业入驻、发布岗位、查看简历、获取联系方式和简历置顶推荐等处处设置收费,对大多数需频繁招聘的中小企业来说也是一笔不小的支出。


而基于微信的社交招聘,相比几个招聘平台割据的局面,在覆盖受众面上明显更具优势,企业在招聘中处于主动地位,且通过社交裂变传播信息的速度更快,能以更低的成本触达求职者,且匹配度也更加精准,在校招、兼职、行业招聘和猎头中优势还要更为明显。


内推+社交,小程序能重塑招聘吗?



微信内的众多流量入口给予了小程序社交裂变的闭环生态,从内推和社交招聘的角度看,天生拥有裂变基因的小程序无疑更适合作为招聘的载体。


那么,通过将招聘平台搬到小程序,通过加入一套完整的“伯乐”积分奖励系统,将社交与内推相结合,就能挑战乃至重塑招聘行业吗?


尽管内推与社交招聘各自有所优势,但和网络招聘平台一样并不完美:内推招聘需要应对“任人唯亲”和形成小团体的困扰,而社交招聘更是有泄露求职者信息和监管缺失的问题。


另一方面传统的招聘平台也纷纷推出轻量小程序,可以说,内推小程序凭借社交裂变和“伯乐”奖励的优势可以分招聘行业一块蛋糕,作为行业的补充而长期存在,与网络招聘平台形成互相制衡的局面。


雇主和求职者数量的稳定,要求未来招聘行业深耕细分垂直行业,扩大自身优势,同时找到稳定的资金来源,才能活到下一个招聘风口的出现。


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